Alianza

Sobre

{"time":1753194167361,"blocks":[{"type":"paragraph","data":{"text":"O headhunting é uma estratégia especializada de recrutamento que visa identificar, atrair e selecionar profissionais altamente qualificados e adequados para posições-chave em uma organização. Diferentemente do recrutamento tradicional, o headhunting concentra-se na abordagem proativa de candidatos passivos que geralmente não estão ativamente buscando uma nova oportunidade de emprego."}},{"type":"paragraph","data":{"text":"O processo de headhunting é altamente personalizado e adaptável às necessidades específicas de cada empresa e posição. Ao utilizar uma abordagem estratégica e orientada para resultados, os headhunters desempenham um papel crucial na identificação e atração dos melhores talentos para as organizações."}}],"version":"2.18.0"}

Nossos Objetivos

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Proporcionamos uma abordagem estruturada para analisar o ambiente interno e externo da empresa, definir metas estratégicas e formular planos de ação que conduzam ao crescimento sustentável e à vantagem competitiva.

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Benefícios

Acesso a Talentos Exclusivos

O headhunting dá acesso a profissionais altamente qualificados que podem não estar disponíveis em canais de recrutamento convencionais.

Confidencialidade

O headhunting pode ser particularmente útil em situações que exigem discrição, como a contratação para cargos de liderança ou posições estratégicas.

Adequação às Necessidades Específicas da Empresa

Os headhunters têm a capacidade de encontrar candidatos que atendam às necessidades específicas da empresa em termos de habilidades, experiência e cultura organizacional.

Maior Taxa de Sucesso

Ao utilizar uma abordagem direcionada e personalizada, o headhunting tende a resultar em uma taxa mais alta de contratações bem-sucedidas e de longo prazo.

Economia de Tempo e Recursos

Ao terceirizar o processo de recrutamento para especialistas, as empresas podem economizar tempo e recursos na busca por talentos.

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01. Definição de Perfis e Requisitos

Em colaboração com a empresa cliente, o headhunter identifica os requisitos específicos do cargo, incluindo habilidades, experiência e qualificações necessárias.

02. Pesquisa e Identificação de Candidatos Potenciais

Utilizando uma variedade de fontes e técnicas de pesquisa, o headhunter identifica candidatos potenciais que atendam aos critérios estabelecidos.

03. Abordagem e Avaliação Inicial

O headhunter entra em contato com os candidatos potenciais para discutir a oportunidade e avaliar sua adequação preliminar para o cargo.

04. Entrevistas e Avaliação Profunda

Os candidatos potenciais passam por entrevistas detalhadas para avaliar suas habilidades, experiência, cultura organizacional e adequação para o cargo.

05. Apresentação de Candidatos

Os candidatos que atendem aos critérios estabelecidos são apresentados à empresa cliente juntamente com um relatório detalhado de avaliação.

06. Negociação e Oferta

O headhunter atua como intermediário entre a empresa cliente e o candidato escolhido, auxiliando na negociação de termos contratuais e na finalização da oferta.

07. Acompanhamento pós-contratação

Após a contratação do candidato, o headhunter continua a oferecer suporte e acompanhamento para garantir uma integração bem-sucedida e uma transição suave para o novo colaborador.

Depoimentos

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