Alianza

Sobre

{"time":1753195609066,"blocks":[{"type":"paragraph","data":{"text":"O serviço de Plano de Cargos, Carreira e Remuneração oferecido por nossa empresa é projetado para ajudar organizações a estruturar e implementar programas eficazes de desenvolvimento de carreira e estratégias de remuneração. Nosso objetivo é alinhar os interesses dos colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa, promovendo o desenvolvimento profissional, a retenção de talentos e a motivação dos funcionários."}}],"version":"2.18.0"}

Nossos Objetivos

Desenvolvimento de Carreira

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Retenção de Talentos

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Motivação e Engajamento

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Equidade Interna

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Alinhamento Estratégico

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Desenvolvimento de Carreira

Retenção de Talentos

Motivação e Engajamento

Equidade Interna

Alinhamento Estratégico

Proporcionamos uma abordagem estruturada para analisar o ambiente interno e externo da empresa, definir metas estratégicas e formular planos de ação que conduzam ao crescimento sustentável e à vantagem competitiva.

QUERO CONTRATAR

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Benefícios

Crescimento e Desenvolvimento

Promovemos o desenvolvimento contínuo dos colaboradores através de planos de carreira estruturados e oportunidades de crescimento.

Atratividade no Mercado

Tornamos a organização mais competitiva e atraente para novos talentos, melhorando a capacidade de atração de profissionais qualificados.

Retenção de Talentos

Aumentamos a retenção de talentos, reduzindo o turnover e os custos associados à rotatividade de pessoal.

Equidade e Justiça

Garantimos equidade e justiça nos processos de remuneração e promoção, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso.

Motivação e Produtividade

Elevamos a motivação e a produtividade dos colaboradores através de um sistema de remuneração justo e motivador.

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01. Diagnóstico Inicial

Realizamos uma análise detalhada das políticas atuais de carreira e remuneração, bem como dos objetivos estratégicos da organização.

02. Desenvolvimento de Estruturas de Carreira

Criamos planos de carreira detalhados, definindo os caminhos de progressão e as competências necessárias para cada nível.

03. Análise de Mercado

Realizamos pesquisas de mercado para garantir que as políticas de remuneração sejam competitivas e atraentes.

04. Desenvolvimento de Políticas de Remuneração

Estruturamos políticas de remuneração que incluem salários, benefícios, bônus e incentivos, alinhados com as melhores práticas do mercado.

05. Implementação das Políticas

Auxiliamos na implementação das novas políticas de carreira e remuneração, garantindo uma transição suave e eficaz.

06. Treinamento e Comunicação

Oferecemos treinamento para gestores e colaboradores, comunicando claramente as novas políticas e os benefícios associados.

07. Monitoramento e Ajustes

Monitoramos continuamente a eficácia das políticas de carreira e remuneração, realizando ajustes conforme necessário para garantir resultados consistentes e sustentáveis.

Depoimentos

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